odpravnina pri odpovedi pogodbe
Sentenca
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino (109. člen ZDR). Obveznost izplačila odpravnine preneha le, če delavec sprejme ponudbo za sklenitev nove ustrezne pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas pri drugem delodajalcu, ki mu je bila ponujena v času odpovednega roka (90.a člen ZDR). Delavec ni dolžan sprejeti ponudbe za novo zaposlitev, niti če gre za ustrezno delo; v primeru zavrnitve ponudbe ohrani pravico do odpravnine.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavka ni bila dolžna skleniti ponujene pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, zato pogoji za oprostitev izplačila odpravnine niso bili izpolnjeni.
VDSS sodba Pdp 1169/2014 — Višje delovno in socialno sodišče