odpravnina pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe
Sentenca
Če delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti in mu hkrati ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo, delavcu odpravnina ne pripada. V primeru, da je ponujena zaposlitev neustrezna, je delavec ob sprejemu take ponudbe upravičen do sorazmernega dela odpravnine, ki bi mu pripadala v primeru prenehanja delovnega razmerja iz poslovnega razloga (90. in 109. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je zaposlitev neustrezna, če nova osnovna plača delavca zaostaja za prejšnjo, pri čemer višina te plače ne izključuje pravice do sorazmernega dela odpravnine.
VDSS Sodba Pdp 150/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je zaposlitev neustrezna, če je bila delavcu po novi pogodbi določena nižja osnovna bruto plača kot po odpovedani pogodbi.
VDSS sodba Pdp 264/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razmejilo pravico do odpravnine v primerih, ko delodajalec ponudi ustrezno zaposlitev pri sebi v primerjavi z zagotovitvijo ustrezne zaposlitve pri drugem delodajalcu.
VDS sodba Pdp 163/2006 — Višje delovno in socialno sodišče