odpravnina pri odpovedi s ponudbo nove zaposlitve
Sentenca
Delavec, ki mu delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, je upravičen do odpravnine, razen če mu je bila v odpovednem roku ponujena in zagotovljena nova ustrezna zaposlitev za nedoločen čas pri drugem delodajalcu (90.a člen ZDR). Ponudba nove zaposlitve delavca ne odveže obveznosti izplačila odpravnine, če ponujeno delo ne ustreza kriterijem ustreznosti, pri čemer se presoja predvsem zahtevana vrsta in stopnja izobrazbe ter drugi pogoji dela. Če delavec takšno neustrezno ponudbo odkloni, pravica do odpravnine ostane v celoti ohranjena.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da ponujena zaposlitev pri drugem delodajalcu ni bila ustrezna, zato je delavka kljub odklonitvi ponudbe upravičena do izplačila odpravnine.
VDSS sodba Pdp 226/2009 — Višje delovno in socialno sodišče