odpravnina pri poslovnem razlogu
Sentenca
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino, katere višina je odvisna od trajanja zaposlitve pri delodajalcu (109. člen ZDR). Pri izračunu delovne dobe za namene odpravnine se upošteva tudi delovna doba pri prejšnjem delodajalcu, če je delavec k novemu delodajalcu prešel na podlagi instituta prevzema delavcev, saj se v teh primerih ohrani delovnopravna kontinuiteta.
Iz posameznih sodb
-
Pri presoji višine odpravnine je treba upoštevati delovno dobo pri pravnem predniku, tudi če je bila pripojitev družbe izvedena v okviru prisilne poravnave v stečajnem postopku.
VDSS sodba Pdp 1184/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pri izračunu odpravnine treba upoštevati kontinuiteto delovne dobe, če je prišlo do prenosa delavca med delodajalcema, ne glede na formalno statusno obliko novega delodajalca.
VDSS sodba Pdp 1259/2010 — Višje delovno in socialno sodišče