odpravnina pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Pravica do odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja ni neodtujljiva delavčeva pravica, zato lahko delavec z njo prosto razpolaga in se ji v okviru sporazuma o prenehanju delovnega razmerja tudi odpove. Odpoved pravici do odpravnine je veljavna, če je podana v okviru svobodnega dogovora med delavcem in delodajalcem, ki izpolnjuje pogoje za sklenitev poravnave (1089., 1090. člen ZOR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da so delavci upravičeni do odpravnine tudi v primeru prenehanja delovnega razmerja zaradi insolventnosti delodajalca, ne glede na kasnejše odločbe Ustavnega sodišča o zadržanju posameznih določb ZPPSL.
VDS sodba Pdp 1706/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavčeva odpoved pravici do odpravnine v okviru dogovora o prenehanju delovnega razmerja nima pravnega učinka.
VDS sodba Pdp 394/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica se je s podpisom sporazuma o prenehanju delovnega razmerja pravno veljavno odpovedala pravici do odpravnine, pri čemer je sodišče štelo tak sporazum za poravnavo.
Sodba VIII Ips 273/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo zaradi pomanjkanja razlogov o odločilnih dejstvih glede osnove za izračun odpravnine in trajanja zaposlitve.
VDS sodba in sklep Pdp 1425/2000 — Višje delovno in socialno sodišče