odpravnina pri prenosu delodajalca
Sentenca
V primeru delovnopravne kontinuitete se pri izračunu odpravnine ob kasnejši odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov upošteva delovna doba, ki jo je delavec dosegel tako pri delodajalcu prenosniku kot pri delodajalcu prevzemniku (108. člen ZDR-1). Delavec je upravičen do odpravnine, ki temelji na celotnem obdobju neprekinjenega dela, saj prenos podjetja ne sme vplivati na zmanjšanje pridobljenih pravic delavca iz naslova dolžnosti delovne dobe.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je bil upravičen do odpravnine za skupno 14 let delovne dobe, seštevajoč čas pri prenosniku in prevzemniku.
VDSS sodba Pdp 791/2015 — Višje delovno in socialno sodišče