odpravnina pri prenosu podjetja
Sentenca
Pri ugotovljenem prenosu podjetja ali dela podjetja se delovna doba delavca pri prenosniku šteje za delovno dobo pri delodajalcu prevzemniku, kar vpliva na izračun osnove za odpravnino ob kasnejši odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti (108. člen ZDR-1). Delodajalec prevzemnik vstopi v pravni položaj prenosnika, zato je dolžan upoštevati celotno trajanje delovnega razmerja delavca pri obeh delodajalcih, če je bila kontinuiteta dela ohranjena.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da sprememba kraja opravljanja dela predstavlja bistveno spremembo pogojev dela, medtem ko povečana delovna obremenitev sama po sebi ne zadostuje za uveljavljanje pravice do odpravnine.
VDSS Sodba Pdp 318/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne… · 3. člen Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne… · 3. člen, odstavek 4 Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne… · 4. člen Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne… · 4. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 127. člen ZDR-1 · 127. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 31. člen ZDR-1 · 31. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 75. člen ZDR-1 · 75. člen, odstavek 3