odpravnina pri prevzemu delavca
Sentenca
Pri prehodu delavca k drugemu delodajalcu na podlagi prevzema se šteje, da delavec ni spremenil zaposlitve, zato se mu pri uveljavljanju pravic iz delovnega razmerja, vključno z odpravnino, prizna kontinuiteta delovne dobe. Novi delodajalec je dolžan izplačati odpravnino ob prenehanju delovnega razmerja iz razlogov, določenih v zakonu, pri čemer se v delovno dobo za odmero odpravnine všteva tudi čas zaposlitve pri prejšnjem delodajalcu. Za uveljavitev te pravice ni potrebna izrecna določba v sklepu o napotitvi ali prevzemu delavca (36.f člen ZDR/1990).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi morala biti pravica do odpravnine za celotno dobo izrecno navedena v sklepu o napotitvi delavca k novemu delodajalcu.
VDS sodba Pdp 1181/2001 — Višje delovno in socialno sodišče