odpravnina pri spremembi delodajalca
Sentenca
Pri izračunu odpravnine ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga se v delovno dobo pri delodajalcu šteje tudi čas, ki ga je delavec prebil pri delodajalcu prenosniku, če je do spremembe delodajalca prišlo zaradi pravnega prenosa podjetja ali njegovega dela (73. in 109. člen ZDR). V primeru zakonitega prenosa podjetja preidejo vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, vključno s pravico do odpravnine, na delodajalca prevzemnika, ki vstopi v pravni položaj delodajalca prenosnika.
Iz posameznih sodb
-
Tožnici se je pri odmeri odpravnine priznala skupna delovna doba devetih let, seštevajoč čas pri prenosniku in prevzemniku.
VDSS sodba Pdp 629/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do odpravnine za skupno devet let delovne dobe, upoštevajoč čas pri prejšnjem in novem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 627/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru potrdilo dolžnost delodajalca prevzemnika, da pri izračunu odpravnine upošteva delovno dobo, ki jo je delavka dopolnila pri delodajalcu prenosniku.
VDSS sodba Pdp 565/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo delovno dobo, doseženo pri prejšnjem delodajalcu (prenosniku), za izračun odpravnine pri toženi stranki (prevzemniku).
VDSS sodba Pdp 566/2011 — Višje delovno in socialno sodišče