odpravnina v primeru stečaja
Sentenca
Določba 106. člena ZDR-1, ki ureja odpravnino ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi stečaja, ni kogentne narave v smislu izključitve ugodnejšega dogovora. Delodajalec in delavec lahko s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi določita za delavca ugodnejšo višino odpravnine, kot jo določa zakon, saj 9. člen ZDR-1 dopušča avtonomno urejanje pravic, ki so za delavca ugodnejše od zakonskih minimumov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da omejitev odpravnine na desetkratnik osnove iz 108. člena ZDR-1 predstavlja zgolj zakonsko določen minimum za delavce z več kot 30 leti delovne dobe, ne pa absolutne zgornje meje, ki bi preprečevala ugodnejši dogovor.
VSRS Sodba VIII Ips 48/2020 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da 106. člen ZDR-1 ne omejuje avtonomije pogodbenih strank pri določanju višje odpravnine v individualni pogodbi o zaposlitvi v primeru stečaja delodajalca.
VSRS Sodba VIII Ips 53/2020 — Vrhovno sodišče