odpravnina vodilnega delavca
Sentenca
Pravica vodilnega delavca do odpravnine v primeru razrešitve je vezana na izpolnitev dveh kumulativnih pogojev: da je razrešitev opravljena brez utemeljenih razlogov in da vodilnemu delavcu sočasno preneha delovno razmerje. Če je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi ugotovljena za nezakonito zgolj iz formalnih razlogov (npr. zamuda prekluzivnega roka), to ne pomeni avtomatično, da je bila razrešitev opravljena brez utemeljenih razlogov v smislu pogodbene določbe o odpravnini.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da nezakonitost izredne odpovedi zaradi zamude prekluzivnega roka ne pomeni, da je bil delavec razrešen brez utemeljenih razlogov, kar bi mu dalo pravico do pogodbene odpravnine.
VDSS sodba Pdp 209/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · v pravni podlagi ni navedenega št. člena