odredba delodajalca za opravljanje dela

Delavec je dolžan upoštevati navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih obveznosti (34. člen ZDR-1), vendar lahko opravljanje dela po navodilu odkloni, če bi to pomenilo protipravno ravnanje. Odredba o opravljanju drugega dela mora biti skladna z organizacijo dela in zakonskimi omejitvami; če delodajalec delavcu naloži naloge, ki presegajo okvir pogodbe o zaposlitvi, ne da bi pri tem spoštoval postopkovne in vsebinske zahteve (npr. začasnost, utemeljitev spremembe obsega dela), takšna odredba za delavca ni zavezujoča.