odreditev delovnih nalog javnemu uslužbencu
Sentenca
Odreditev delovnih nalog v okviru opisa delovnega mesta, na katerem je javni uslužbenec že razporejen, predstavlja izvajanje delovnih navodil in ne zahteva sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi ali aneksa, če se bistveni elementi delovnega razmerja (kraj, delovno mesto) ne spremenijo. Za razliko od premestitve (147. člen ZJU), ki zahteva pisni obrazložen sklep, odreditev nalog v okviru opisa delovnega mesta ne potrebuje obrazložitve (24. člen ZJU), saj gre za neposredno uresničevanje delovnih potreb v okviru obstoječe pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odreditev nalog ni bila premestitev, ker se kraj opravljanja dela ni spremenil izven okvirov, določenih v pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 461/2016 — Višje delovno in socialno sodišče