odreditev nadurnega dela
Sentenca
Odreditev dela preko polnega delovnega časa je v pristojnosti delodajalca, pri čemer zakon ne zahteva izdaje posebnega pisnega sklepa s pravnim poukom, temveč zadostuje ustna ali pisna odreditev oziroma obvestilo. Delavec je dolžan opraviti odrejeno nadurno delo, razen v primerih, ko bi bilo to v nasprotju z zakonskimi omejitvami. Morebitna pritožba zoper odreditev nadurnega dela ne zadrži njegove izvršitve, zato neupravičena odklonitev dela predstavlja kršitev delovnih obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
Toženka ni dokazala, da bi tožniku bilo na predpisan način odrejeno nadurno delo, katerega odklonitev bi lahko predstavljala kršitev delovnih obveznosti.
VDSS Sodba in sklep Pdp 247/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Stališče se nanaša na voznike tovornih vozil, kjer odrejena destinacija in časovni okvir poti implicirata nujnost nadurnega dela.
VDSS sodba Pdp 950/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne sme trpeti škodljivih posledic zaradi delodajalčeve kršitve obveznosti pisne odreditve nadurnega dela.
VDSS sodba in sklep Pdp 95/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Delavka je bila mati otroka, mlajšega od treh let, zato je imela zakonsko podlago za odklonitev nadurnega dela.
Sodba VIII Ips 264/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da tožnik zaradi odsotnosti posebnega pisnega sklepa o odreditvi nadurnega dela ni bil upravičen do odklonitve dela, saj takšna oblika akta ni zakonsko predpisana.
VDS sodba Pdp 61/2001 — Višje delovno in socialno sodišče