odškodnina namesto odpovednega roka
Sentenca
Če delodajalec delavcu ne zagotovi odpovednega roka, do katerega je delavec upravičen na podlagi zakona ali pogodbe o zaposlitvi, je delavec upravičen do odškodnine v višini plače, ki bi jo prejel, če bi delal do izteka odpovednega roka (92. člen ZDR). Dolžina odpovednega roka je odvisna od delovne dobe delavca pri delodajalcu, odškodnina pa se izračuna na podlagi povprečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo odškodnino za 30-dnevni odpovedni rok delavcu, ki je imel manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 1070/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se variabilni del plače zaradi uspešnosti poslovanja ne vključi v osnovo za odškodnino, če rezultati poslovanja v času odpovedi še niso bili ugotovljeni.
VDSS sodba Pdp 902/2011 — Višje delovno in socialno sodišče