odškodnina namesto reintegracije
Sentenca
Pri odmeri odškodnine, ki jo sodišče določi na predlog delavca v primeru nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ko delavec ne želi nadaljevanja delovnega razmerja, sodišče upošteva več kriterijev. Poleg trajanja morebitnega nadomestila za brezposelnost so bistveni še delovna doba pri delodajalcu, starost delavca, njegove socialne razmere in druge okoliščine, ki vplivajo na delavčev položaj na trgu dela. Odškodnina mora biti določena v skladu z zakonsko omejitvijo višine (118. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da osebna prizadetost delavca zaradi odpovedi ni kriterij za odmero odškodnine po 118. členu ZDR.
VDSS sodba Pdp 882/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da čas prejemanja nadomestila na zavodu za zaposlovanje predstavlja le enega od več kriterijev za odmero odškodnine, ki jih je treba celostno presoditi.
VDS sodba Pdp 393/2005 — Višje delovno in socialno sodišče