odškodnina za kršitev pravic iz delovnega razmerja
Sentenca
Odškodnina, ki jo delavec prejme zaradi kršitve pravic iz delovnega razmerja, vključuje celotno prikrajšanje, ki je posledica nezmožnosti izrabe zakonsko zagotovljenih pravic. Pri izračunu višine odškodnine se upošteva celotna plača delavca, vključno z vsemi dodatki, ki bi jih delavec prejel, če bi pravico do počitka dejansko koristil. Stališče, da se pri odmeri odškodnine upošteva zgolj osnovna plača brez dodatkov, nima materialnopravne podlage v splošnih načelih civilnega prava o povrnitvi škode.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo argument tožene stranke, da se odškodnina za neizrabljen tedenski počitek odmerja le od osnovne plače brez dodatkov.
VDSS Sodba Pdp 372/2022 — Višje delovno in socialno sodišče