odškodnina za neizkoriščeni letni dopust
Sentenca
Delavec, ki zaradi odsotnosti z dela ni mogel izkoristiti letnega dopusta, ohrani pravico do plačanega letnega dopusta oziroma do nadomestila za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja. V skladu s sodno prakso Sodišča EU in Direktivo 2003/88/ES mora biti prenos letnega dopusta omogočen v obdobju, ki presega tekoče koledarsko leto, če delavec zaradi objektivnih razlogov dopusta ni mogel izkoristiti. Nacionalna zakonodaja mora biti razlagana skladno s pravom EU, ki zagotavlja učinkovito uresničevanje pravice do letnega dopusta kot temeljne pravice delavca (31. člen Listine EU, 7. člen Direktive 2003/88/ES).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina Evropske unije o temeljn…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da 15-mesečni rok za prenos letnega dopusta predstavlja minimalni standard, ki ga mora delodajalec zagotoviti delavcu po vrnitvi z dolgotrajne odsotnosti, ne glede na strožje določbe nacionalne zakonodaje.
VDSS Sodba Pdp 67/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 7. člen Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 7. člen, odstavek 1 Listina Evropske unije o temeljn… · 31. člen ZDR-1 · 159. člen ZDR-1 · 159. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 162. člen ZDR-1 · 162. člen, odstavek 4 ZJU · 16. člen ZJU · 16. člen, odstavek 3 ZPP · 5. člen -
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more zahtevati odškodnine, če ni podal zahteve za izrabo dopusta, tudi če so bile okoliščine (kolektivni dopust, nujno delo) takšne, da bi izraba lahko bila otežena.
VDS Sodba Pdp 1426/98 — Višje delovno in socialno sodišče