odškodnina za nezakonito razrešitev
Sentenca
Če individualna pogodba o zaposlitvi delavcu s posebnimi pooblastili in odgovornostmi v primeru nezakonite predčasne razrešitve zagotavlja odškodnino, je delodajalec to dolžan izplačati tudi v primeru, če delavcu delovno razmerje ni prenehalo, temveč je bil zgolj nezakonito razrešen s položaja. Pravica do odškodnine temelji na pogodbeni zavezi, ki varuje položaj delavca v primeru kršitve določil o trajanju mandata ali pogojih za razrešitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo odškodnino v višini 12 plač, kot je bila določena v individualni pogodbi o zaposlitvi za primer nezakonite razrešitve.
VDS sodba Pdp 2402/94 — Višje delovno in socialno sodišče