odškodnina za trpinčenje na delovnem mestu
Sentenca
Denarna odškodnina za nepremoženjsko škodo zaradi trpinčenja na delovnem mestu ima po določbah ZDR-1 (8. člen) tudi preventivno in odvračalno funkcijo, katere namen je preprečevanje ponovnih kršitev s strani delodajalca. V času veljavnosti ZDR (pred uveljavitvijo ZDR-1) je odškodninska odgovornost temeljila izključno na splošnih pravilih civilnega prava, ki kaznovalne funkcije odškodnine ne poznajo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je znižalo odškodnino, ker je ugotovilo, da tožničino psihično stanje ni v celoti posledica razrešitve, temveč so k njemu v pretežni meri prispevale naknadne zunanje okoliščine (medijska izpostavljenost), poleg tega pa večina očitanih ravnanj ni bila dokazana kot trpinčenje.
VDSS Sodba Pdp 399/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pri ugotovljeni kršitvi prepovedi trpinčenja na delovnem mestu nujna odmera enotne odškodnine, ki zajema celotno porušenost telesnega in duševnega ravnovesja oškodovanca.
VDSS Sodba Pdp 341/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v obravnavani zadevi razmejilo funkcijo odškodnine za trpinčenje pred in po uveljavitvi novega Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).
VDSS sodba Pdp 214/2014 — Višje delovno in socialno sodišče