odškodnina zaradi izredne odpovedi
Sentenca
Delavec, ki zakonito izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi razlogov na strani delodajalca, je upravičen do odškodnine v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Ta pravica delavca temelji na zakonski določbi, ki sankcionira kršitve delodajalca in delavcu zagotavlja finančno nadomestilo za obdobje, v katerem bi sicer prejemal plačo, če pogodba ne bi bila izredno odpovedana.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je bil upravičen do odškodnine, ker mu delodajalec tri mesece ni izplačeval plače, kar predstavlja utemeljen razlog za izredno odpoved.
VDSS sodba Pdp 68/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo upravičenost do odškodnine v višini plače za čas odpovednega roka, ker je bila odpoved posledica kršitev delodajalca.
VDSS sodba Pdp 789/2010 — Višje delovno in socialno sodišče