odškodnina zaradi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delavec, ki izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi kršitev delodajalca, je upravičen do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka, ki bi ga moral delodajalec upoštevati pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (111. člen ZDR-1). Pri izračunu trajanja odpovednega roka se upoštevajo minimalni odpovedni roki, določeni glede na trajanje zaposlitve pri delodajalcu (94. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri določitvi trajanja odpovednega roka za izračun odškodnine upoštevalo skupno trajanje zaposlitve delavca pri delodajalcu, vključno s preračunom dodatnih dni odpovednega roka za vsako leto zaposlitve nad dvema letoma.
VDSS Sodba Pdp 68/2021 — Višje delovno in socialno sodišče