odškodnina zaradi neutemeljenega odpoklica
Sentenca
Pravica do odškodnine zaradi neutemeljenega odpoklica s funkcije poslovodne osebe, če je urejena v pogodbi o zaposlitvi, predstavlja pravico iz delovnega razmerja in ne korporacijskopravni zahtevek po ZGD-1. Za presojo utemeljenosti takšnega zahtevka je pristojno delovno sodišče, ki kot predhodno vprašanje ugotavlja, ali so bili v sklepu o odpoklicu navedeni in izkazani vsebinski razlogi za prenehanje funkcije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je odškodnina za neutemeljen odpoklic predmet delovnopravnega spora, če je bila dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 583/2017 — Višje delovno in socialno sodišče