odškodninska odgovornost delavca zaradi neupoštevanja odpovednega roka
Sentenca
Delavec je delodajalcu odškodninsko odgovoren, če ob prenehanju delovnega razmerja na podlagi njegove odpovedi ne spoštuje zakonsko ali pogodbeno določenega odpovednega roka. Za utemeljenost odškodninskega zahtevka mora delodajalec dokazati obstoj delavčevega protipravnega ravnanja, nastanek škode ter vzročno zvezo med obema elementoma. Odpovedni rok je pravna obveznost, katere nespoštovanje predstavlja kršitev delovnopravnih obveznosti, ki imajo lahko za posledico odškodninsko odgovornost delavca v skladu s splošnimi pravili obligacijskega prava.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je delodajalec upravičen do odškodnine, če delavec s svojim neupoštevanjem odpovednega roka neposredno povzroči škodo v delovnem procesu.
VDS sodba Pdp 234/2003 — Višje delovno in socialno sodišče