odškodninska odgovornost delodajalca do invalida
Sentenca
Delodajalec je odškodninsko odgovoren do delovnega invalida, če mu ne zagotovi pravic, ki izhajajo iz ugotovljene preostale delovne zmožnosti, kot so premestitev na drugo ustrezno delovno mesto, delo s krajšim delovnim časom ali poklicna rehabilitacija (200. člen ZDR, 196. člen ZDR-1). Obveznost delodajalca je zagotoviti delo, ki ustreza invalidovim omejitvam, pri čemer mora ravnati v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ter spoštovati prepoved diskriminacije zaradi invalidnosti (6. člen ZDR). Če delodajalec te obveznosti izpolni, ni podana podlaga za odškodninsko odgovornost.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče zavrnilo zahtevek za odškodnino, ker je ugotovilo, da je delodajalec invalidu III. kategorije zagotovil delo skladno z njegovimi omejitvami in predpisi o invalidskem zavarovanju.
VDSS sodba Pdp 716/2016 — Višje delovno in socialno sodišče