odškodninska odgovornost delodajalca pri izbiri kandidata
Sentenca
Delodajalec ima na podlagi 24. člena ZDR-1 pravico do proste izbire kandidata za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, pri čemer mora kandidat izpolnjevati zahtevane pogoje za opravljanje dela. Kršitev postopka izbire, tudi če delodajalec izbere kandidata, ki pogojev ne izpolnjuje, neizbranemu kandidatu sama po sebi ne daje pravice do odškodnine, saj neizbrani kandidat nima pravice do sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Za odškodninsko odgovornost morajo biti kumulativno izpolnjeni vsi elementi odškodninskega delikta, vključno z vzročno zvezo med protipravnim ravnanjem in nastalo škodo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da izbrani kandidat ne izpolnjuje pogojev, ne ustvarja odškodninske obveznosti delodajalca do neizbranega kandidata, saj ta nima pravice do sklenitve pogodbe.
VDSS Sodba Pdp 779/2019 — Višje delovno in socialno sodišče