odškodninska odgovornost delodajalca uporabnika
Sentenca
V primerih napotitve delavca k drugemu delodajalcu (delodajalcu uporabniku) se za de facto delodajalca v smislu 86. člena ZZVZZ šteje tisti subjekt, pri katerem je delavec dejansko vključen v delovni proces in mora izpolnjevati delovne obveznosti po navodilih in pod nadzorom uporabnika. Formalni delodajalec, ki je z delavcem sklenil pogodbo o zaposlitvi, ne odgovarja solidarno za škodo, povzročeno pri delu, zgolj na podlagi formalnega statusa delodajalca, če je nadzor nad delom izvajal uporabnik.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razmejilo odgovornost med formalnim delodajalcem in delodajalcem uporabnikom v kontekstu povračila škode zavodu za zdravstveno zavarovanje.
VSM Sodba I Cpg 259/2017 — Višje sodišče v Mariboru