odškodninska odgovornost delodajalca v delovnem razmerju
Sentenca
Odškodninska odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu, temelji na kumulativnem izpolnjevanju splošnih predpostavk civilnega delikta: nedopustnega ravnanja, nastanka škode, vzročne zveze med njima in odgovornosti delodajalca (154. člen ZOR). V primerih nezakonitega ugotavljanja presežnih delavcev kolektivna pogodba lahko olajša dokazovanje odgovornosti, če je s pravnomočno sodbo že ugotovljena bistvena kršitev postopka ali delavčevih pravic. Kljub temu mora oškodovanec za uspeh zahtevka za povrnitev nematerialne škode (psihičnih bolečin) vselej dokazati dejanski nastanek škode in vzročno zvezo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da kolektivna pogodba zgolj olajša dokazovanje odgovornosti pri nezakoniti uvrstitvi med presežne delavce, ne odpravlja pa nujnosti dokazovanja obstoja škode in vzročne zveze za priznanje odškodnine za duševne bolečine.
Sklep VIII Ips 58/99 — Vrhovno sodišče