odškodninska odgovornost delodajalca v disciplinskem postopku
Sentenca
Zmotna uporaba materialnega prava pri izbiri disciplinskega ukrepa sama po sebi ne predstavlja protipravnega ravnanja, ki bi utemeljevalo odškodninsko odgovornost delodajalca (154. člen ZOR). Do odškodninske odgovornosti za nepremoženjsko škodo pride le, če je bila zmotna odločitev posledica naklepnega ali nevestnega ravnanja delodajalca, pri čemer se je moral delodajalec že ob izreku ukrepa zavedati, da bo s tem tožniku povzročil neupravičeno škodo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da sprememba disciplinskega ukrepa (prenehanje delovnega razmerja v denarno kazen) zaradi drugačne presoje kvalifikatornih okoliščin kršitve ne pomeni avtomatične podlage za odškodnino.
Sodba VIII Ips 301/2008 — Vrhovno sodišče