odškodninska odgovornost delodajalca za delovnega invalida
Sentenca
Delodajalec, ki delovnemu invalidu ne zagotovi ustrezne premestitve na drugo delovno mesto v skladu z dokončno odločbo o invalidnosti (101. člen ZPIZ-1), ravna protipravno in je odškodninsko odgovoren za nastalo škodo na podlagi splošnih pravil o odškodninski odgovornosti (131. člen OZ). Zavestna opustitev dolžnosti razporeditve na delo, ki ustreza preostali delovni zmožnosti delavca, predstavlja kršitev delodajalčeve obveznosti zagotavljanja varnega dela in temeljna podlaga za odškodninski zahtevek zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec, ki delovnemu invalidu odredi delo, ki ni v skladu z zdravstvenimi omejitvami, ne more v celoti izključiti svoje odgovornosti, četudi je delavec pri delu ravnal malomarno ali neprevidno.
VDSS Sodba in sklep Pdp 299/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 149. člen OZ · 153. člen OZ · 153. člen, odstavek 3 OZ · 171. člen OZ · 171. člen, odstavek 1 ZDR · 184. člen ZDR · 200. člen ZDR · 200. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 101. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 387. člen ZPIZ-1 · 387. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 387. člen, odstavek 1, alinea 1 -
Sodišče je presodilo, da je delodajalec odškodninsko odgovoren, ker je tožnika pustil delati na neustreznem delovnem mestu kljub nasprotni odločbi ZPIZ, s čimer je kršil dolžnost razporeditve invalida.
VDSS sodba Pdp 1482/2014 — Višje delovno in socialno sodišče