odškodninska odgovornost delodajalca za disciplinski ukrep
Sentenca
Odškodninska odgovornost delodajalca za nepremoženjsko škodo zaradi izrečenega disciplinskega ukrepa ni podana, če je bil disciplinski postopek utemeljeno voden zaradi dejansko storjene kršitve, tudi če sodišče kasneje spremeni vrsto ukrepa zaradi drugačne pravne presoje kvalifikatornih okoliščin. Zmotna uporaba materialnega prava pri izbiri ukrepa predstavlja podlago za odškodninsko odgovornost le, če je bila posledica naklepnega ali nevestnega ravnanja delodajalca, zaradi česar se je ta moral že ob izreku zavedati, da bo delavcu povzročena neupravičena škoda (154., 200. člen ZOR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da sprememba disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja v denarno kazen zaradi drugačne presoje materialne škode kot kvalifikatorne okoliščine ne pomeni protipravnega ravnanja, ki bi utemeljevalo odškodnino za duševne bolečine.
Sodba VIII Ips 302/2008, enako tudi VIII Ips 303/2008, VIII Ips 304/2008, VIII Ips 305/2008, VIII Ips 306/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sprememba disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja v denarno kazen v sodnem postopku ne vzpostavlja odškodninske odgovornosti delodajalca, če je bila kršitev delovnih obveznosti sicer dokazana.
Sodba VIII Ips 512/2007 — Vrhovno sodišče