odškodninska odgovornost delodajalca za kršitev osebnostnih pravic
Sentenca
Odškodninska odgovornost delodajalca za kršitev osebnostnih pravic delavca (45. člen ZDR, 131. člen OZ) je podana le, če je kršitev dovolj težka in intenzivna, da občutno presega običajno pričakovano obnašanje v delovnem okolju. Delavec mora dokazati, da je ravnanje delodajalca pri njem povzročilo upravičene duševne bolečine. Denarna odškodnina v teh primerih nima kaznovalne narave, temveč predstavlja zgolj zadoščenje za povzročene nevšečnosti in neugodnosti, ki manifestirajo kršitev osebne integritete.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ni mogoče avtomatično šteti vsakega škodnega ravnanja delodajalca za podlago za odškodnino, saj je prag občutljivosti posameznikov na čustveno in psihično nasilje različen.
VDSS sklep Pdp 1183/2012 — Višje delovno in socialno sodišče