odškodninska odgovornost delodajalca za kršitev pravic
Sentenca
Delodajalec je javnemu uslužbencu odškodninsko odgovoren za škodo, ki mu jo povzroči s kršenjem pravic iz delovnega razmerja, pri čemer se odškodninska odgovornost presoja po splošnih načelih civilnega prava (140. člen ZJU). Če delodajalec delavcu ne zagotovi zakonsko določene pravice do tedenskega počitka, je delavec upravičen do odškodnine za neizkoriščeni počitek, saj gre za kršitev temeljne pravice iz delovnega razmerja, ki zahteva povračilo škode.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da evidence delovnega časa, ki so bile podpisane pod prisilo, ne odražajo dejanskega stanja, in da tožnikove trditve o opravljanju dela ob nedeljah niso pomanjkljive, čeprav niso bile datumsko opredeljene za vsak posamezen dan.
VDSS Sodba Pdp 223/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odškodnina za poseg v pravico do dnevnega počitka ni enaka plačilu za 11 ur dela, temveč se mora nanašati le na dejansko prikrajšanje.
VDSS Sklep Pdp 644/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Uredba o plačah in drugih prejem… · 3. člen Uredba o plačah in drugih prejem… · 3. člen, odstavek 1 Uredba o plačah in drugih prejem… · 6. člen Uredba o plačah in drugih prejem… · 6. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 155. člen ZDR-1 · 158. člen ZDR-1 · 158. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 179. člen ZJU · 140. člen ZObr · 97.f člen ZObr · 97.f člen, odstavek 2 ZObr · 98.c člen ZObr · 98.c člen, odstavek 2 -
Sodišče je poudarilo, da posebni delovni režimi pri opravljanju dela v tujini ne izključujejo pravice do tedenskega počitka, prav tako pa te pravice ne izključuje koriščenje posebnega misijskega dopusta.
VDSS Sodba Pdp 176/2018 — Višje delovno in socialno sodišče