odškodninska odgovornost delodajalca za mobbing
Sentenca
Odškodninska odgovornost delodajalca za mobbing (trpinčenje na delovnem mestu) temelji na kršitvi delodajalčeve obveznosti zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja ter prepovedi diskriminatornega ravnanja. Za utemeljenost zahtevka mora delavec dokazati obstoj protipravnega ravnanja, nastanek škode, vzročno zvezo med ravnanjem in škodo ter krivdo delodajalca. Mobbing predstavlja sistematično in dolgotrajno negativno ravnanje, ki presega meje običajnega delovnega pritiska in vpliva na dostojanstvo ter zdravje delavca (6. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je neuspešno uveljavljala odškodnino zaradi mobbinga, saj sodišče ni potrdilo zatrjevanih diskriminatornih razlogov za premestitev, temveč je ugotovilo poslovne razloge (ukinitev delovnega mesta).
Sodba VIII Ips 5/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnanje delodajalca (razporeditev v invalidsko delavnico in občasno opravljanje drugih del) nima znakov nadlegovanja, ker tožnica z razporeditvijo ni izrazila nestrinjanja in ni bila prizadeta.
VDSS sodba in sklep Pdp 1243/2009 — Višje delovno in socialno sodišče