odškodninska odgovornost delodajalca za mobing
Sentenca
Delodajalec je dolžan zagotavljati delovno okolje, v katerem delavci niso izpostavljeni trpinčenju, in mora sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito delavcev (45. člen ZDR). Če delavec v sporu navede dejstva, ki opravičujejo domnevo o kršitvi, je dokazno breme na strani delodajalca, da dokaže, da ni kršil določil o varovanju dostojanstva. Pri javnih uslužbencih ta obveznost izhaja tudi iz načela varovanja poklicnih interesov (15. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da ni mogoče avtomatično zahtevati izvedenca psihiatrične stroke za dokazovanje vseh oblik nepremoženjske škode pri mobingu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 438/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Odvetniška tarifa · v pravni podlagi ni navedenega št. člena OZ · 179. člen ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 7 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 164. člen ZDR-1 · 44. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 8. člen ZPP · 155. člen ZPP · 155. člen, odstavek 1 ZPP · 158. člen ZPP · 158. člen, odstavek 1 ZPP · 212. člen ZPP · 243. člen ZPP · 7. člen -
Sodišče je pri presoji protipravnosti ravnanja kot odločilno upoštevalo pravnomočno kazensko obsodilno sodbo zoper direktorja tožene stranke zaradi kaznivega dejanja šikaniranja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 313/2020 — Višje delovno in socialno sodišče