odškodninska odgovornost delodajalca za negmotno škodo
Sentenca
Delavec lahko uveljavlja odškodnino za negmotno škodo zaradi nezakonitih ravnanj delodajalca v postopkih ugotavljanja presežnih delavcev, vključno z nezakonitim napotitvijo na začasno čakanje na delo, in ne le v primerih nezakonitega prenehanja delovnega razmerja. Za uspešno uveljavljanje zahtevka za povrnitev negmotne škode zaradi duševnih bolečin morajo biti izpolnjene splošne predpostavke odškodninske odgovornosti: obstoj nedopustnega ravnanja delodajalca, nastanek škode ter vzročna zveza med njima (154., 155. in 200. člen ZOR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zgolj izbira napačnega disciplinskega ukrepa v sicer pravilno izvedenem disciplinskem postopku ne zadošča za element protipravnosti v odškodninskem deliktu.
Sodba in sklep VIII Ips 180/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je odškodninska odgovornost delodajalca za negmotno škodo podana tudi pri nezakonitem sklepu o začasnem čakanju na delo, ne le pri nezakonitem prenehanju delovnega razmerja.
VDS Sklep Pdp 916/99 — Višje delovno in socialno sodišče