odškodninska odgovornost delodajalca za neizkoriščen letni dopust
Sentenca
Delodajalec ni odškodninsko odgovoren za neizkoriščen letni dopust, če delavec predhodno ni vložil zahteve za njegovo izrabo pri delodajalcu. Pravica do letnega dopusta ni denarna terjatev, zato je sodno varstvo mogoče uveljavljati šele po tem, ko delodajalec neutemeljeno zavrne delavčevo zahtevo za izrabo dopusta. Protipravno ravnanje delodajalca, ki utemeljuje odškodninski zahtevek, nastopi šele z neizpolnitvijo te predhodne obveznosti (83. člen ZTPDR, 154. člen ZOR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavka ni vložila konkretne zahteve za izrabo celotnega dopusta, zato delodajalec ni mogel kršiti njene pravice do dopusta.
VDS sodba Pdp 1567/99 — Višje delovno in socialno sodišče