odškodninska odgovornost delodajalca za neizrabljen dopust
Sentenca
Za utemeljenost odškodninskega zahtevka delavca zaradi neizrabljenega letnega dopusta mora delavec najprej zahtevati izrabo dopusta. Šele če delodajalec takšno utemeljeno zahtevo neutemeljeno zavrne ali onemogoči, ravna protipravno, kar predstavlja predpostavko za odškodninsko odgovornost delodajalca.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina Evropske unije o temeljn…)
- Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina Evropske unije o temeljn…)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more kršiti pravice do dopusta, če delavec izrabe dopusta sploh ni zahteval, zato v takšnem primeru ni podana protipravnost ravnanja.
VDSS sodba Pdp 1092/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni odškodninsko odgovoren, ker delavci niso zahtevali izrabe dopusta pred uvedbo stečajnega postopka.
VDS sodba Pdp 618/2001 — Višje delovno in socialno sodišče