odškodninska odgovornost delodajalca za neizrabljen počitek
Sentenca
Za utemeljenost zahtevka za plačilo odškodnine zaradi neomogočenega tedenskega počitka mora delavec konkretizirati trditve o tem, kdaj je delo opravljal in kdo mu ga je odredil v času, ko je bil prost. Splošna trditev o opravljanju dela ne zadošča za dokazovanje kršitve pravice do tedenskega počitka, če delavec ne izkaže, da so bile naloge takšne narave, da so dejansko posegle v zakonsko zagotovljen čas počitka (156. člen ZDR-1, 97.f člen ZObr).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnik ni zadostil trditvenemu bremenu glede dejanskega opravljanja dela med napotitvijo na mednarodno misijo, zato zahtevek za odškodnino zaradi neizrabljenega tedenskega počitka ni bil utemeljen.
VDSS Sodba Pdp 239/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odškodnina prisojena vojaku na misiji v tujini, ker po vrnitvi z misije ni imel več možnosti izrabiti neizkoriščenih ur tedenskega počitka, zato je terjatev zapadla v plačilo z dnem zaključka misije.
VDSS Sodba Pdp 75/2018 — Višje delovno in socialno sodišče