odškodninska odgovornost delodajalca za neizrabo letnega dopusta
Sentenca
Pravica do odškodnine za neizkoriščen letni dopust ni samodejna in ne nastane zgolj na podlagi dejstva, da dopust ni bil izrabljen. Za utemeljenost odškodninskega zahtevka mora biti podana krivda na strani delodajalca, ki se kaže v tem, da je delodajalec delavcu iz neupravičenih razlogov onemogočil izrabo letnega dopusta. Delodajalec nima dolžnosti aktivno skrbeti, da delavec svojo pravico do dopusta dejansko uveljavi in izrabi, če pri tem ni ovir s strani delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za plačilo nadomestila za neizkoriščenih pet dni letnega dopusta, ker ni bilo ugotovljeno, da bi delodajalec delavcu onemogočil izrabo dopusta.
VDS Sodba Pdp 939/98 — Višje delovno in socialno sodišče