odškodninska odgovornost delodajalca za nepremoženjsko škodo
Sentenca
Delodajalec za škodo, povzročeno delavcu s kršitvijo pravic iz delovnega razmerja, odgovarja po pravilih pogodbene odškodninske odgovornosti (184. člen ZDR). Zgolj ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne zadostuje za odškodninsko odgovornost za nepremoženjsko škodo. Za njeno podajo mora biti izkazana vzročna zveza med protipravnim ravnanjem in škodo, pri čemer mora delodajalec pri svojem odločanju ravnati zavestno ali iz hude malomarnosti v nasprotju s predpisi (243. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi sama po sebi predstavlja podlago za odškodnino za negmotno škodo, in zaključilo, da je potrebna dodatna kvalifikacija ravnanja delodajalca (naklep ali huda malomarnost).
VDSS sodba Pdp 710/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je delavcu prisodilo odškodnino za nepremoženjsko škodo zaradi duševnih stisk, ki so nastale kot posledica neupravičenega razkritja osebnih podatkov tretjim osebam.
VDSS sodba Pdp 1217/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zastaranje odškodninskega zahtevka za nepremoženjsko škodo ne začne teči šele s pravnomočnostjo odločbe o zakonitosti delodajalčevega ravnanja.
VDSS sodba Pdp 817/2008 — Višje delovno in socialno sodišče