odškodninska odgovornost delodajalca za nezagotovljen počitek
Sentenca
Odškodninska odgovornost delodajalca zaradi kršitve pravic do dnevnega počitka ni utemeljena na sami kršitvi te pravice kot samostojnemu zahtevku, temveč na podlagi kršitve obveznosti plačila za dejansko opravljeno delo v času, ko bi delavec sicer moral koristiti počitek. Delavec mora dokazati, da je v času nezagotovljenega počitka dejansko opravljal delovne naloge, saj je odškodnina vezana na realizacijo dela, ki presega redni delovni čas (140. člen ZJU, 179. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker je tožnik zahteval odškodnino za sam poseg v pravico do počitka, ne da bi izkazal efektivno opravljeno delo v spornem času.
VDSS Sklep Pdp 569/2020 — Višje delovno in socialno sodišče