odškodninska odgovornost delodajalca za nezgodo pri delu
Sentenca
Za obstoj odškodninske odgovornosti delodajalca zaradi nezgode pri delu ne zadošča zgolj nastanek škodnega dogodka, temveč mora biti izkazan konkreten očitek o opustitvi dolžnega ravnanja, ki je povzročila škodno nevarnost. Protipravnost ravnanja kot temeljna predpostavka odškodninske odgovornosti zahteva ugotovitev kršitve predpisov o varnosti in zdravju pri delu, pri čemer se presoja, ali ni šlo za slučajen ali enkraten dogodek, za katerega delodajalec objektivno ni mogel biti odgovoren (86. člen ZZVZZ, 3. člen ZVZD-1).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ)
- Pravilnik o varnosti in zdravju pri uporabi delovne opreme (Pravilnik o varnosti in zdravju…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih (Pravilnik o zahtevah za zagotavl…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pri zagotavljanju dela delavcev drugemu uporabniku formalni delodajalec (agencija) ne odgovarja za konkretne ukrepe varnega dela pri uporabniku, ki dejansko organizira delovni proces.
VSL Sklep I Cpg 173/2024 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec odgovarja za nezgodo zaradi slabe organizacije čiščenja in neustrezne lestve, čeprav so bile na voljo tudi ustrezne lestve.
VSL Sodba I Cpg 542/2020 — Višje sodišče v Ljubljani
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 131. člen, odstavek 1 OZ · 171. člen OZ · 171. člen, odstavek 1 Pravilnik o varnosti in zdravju… · 136. člen Pravilnik o varnosti in zdravju… · 137. člen Pravilnik o zahtevah za zagotavl… · 57. člen ZVZD-1 · 12. člen ZVZD-1 · 19. člen ZVZD-1 · 5. člen ZVZD-1 · 5. člen, odstavek 1 ZZVZZ · 87. člen ZZVZZ · 87. člen, odstavek 1