odškodninska odgovornost delodajalca za trpinčenje
Sentenca
Delodajalec je dolžan zagotavljati delovno okolje, v katerem delavec ni izpostavljen trpinčenju ali nadlegovanju, ter sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito delavčeve osebnosti in dostojanstva (44., 45. in 184. člen ZDR). Če delodajalec te obveznosti opusti, odgovarja za škodo po splošnih pravilih civilnega prava. Protivno ravnanje zajema komunikacijo in vedenje, ki presega običajne okvire ter krši delavčevo osebnostno integriteto.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni odškodninsko odgovorna, ker je pri premestitvi delavke utemeljeno sledila zdravniškemu spričevalu, ki ni v vzročni zvezi z očitki o trpinčenju.
VDSS Sodba in sklep Pdp 539/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da za odgovornost delodajalca zadostuje ugotovitev protipravnosti ravnanja delavcev, ki so izvajali trpinčenje, ne glede na njihovo krivdno obliko.
VSRS Sodba VIII Ips 38/2019 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more ekskulpirati svoje odgovornosti zgolj s sklicevanjem na to, da so bila dejanja trpinčenja delo drugih zaposlenih in ne neposredno delodajalca.
VDSS Sklep Pdp 164/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec odgovarja za opustitev dolžnosti varstva, tudi če je delavec s svojim ravnanjem prispeval k napetostim, saj delodajalec ni sprejel nobenih konkretnih ukrepov za izboljšanje odnosov.
VDSS Sodba in sklep Pdp 1/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odgovornost delodajalca podana, ker je ta s svojimi navodili (prepoved komuniciranja s tožnikom) aktivno prispeval k trpinčenju in ni zagotovil varnega delovnega okolja.
VDSS Sodba Pdp 404/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 179. člen OZ · 179. člen, odstavek 1 OZ · 189. člen OZ · 299. člen ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen -
Sodišče je presojalo protipravnost ravnanj delodajalca, kot sta nevabljenje na kolegije in uporaba neprimernih besed, v kontekstu trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 535/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri odmeri odškodnine upoštevalo kratkotrajnost nastanka škodljivih posledic, a hkrati poudarilo pomen odvračilne funkcije odškodnine zaradi ponavljajočih se kršitev delodajalca pri zagotavljanju varnega delovnega okolja.
VDSS Sodba Pdp 597/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odgovornost delodajalca podana zaradi neprimernega komuniciranja in žaljenja s strani nadrejenega delavca, ki ga delodajalec ni preprečil.
VDSS sodba Pdp 479/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot oblike trpinčenja prepoznalo izključevanje iz komunikacije, ignoriranje pobud in onemogočanje skupnega dela, kar je kršitev delodajalčeve obveznosti varovanja delavčeve osebnosti.
VDSS sodba Pdp 1448/2010 — Višje delovno in socialno sodišče