odškodninska odgovornost delodajalca za znižanje plače
Sentenca
Delavec ne more s tožbo uspešno uveljavljati plačila razlike v plači, če je bila ta znižana na podlagi zakona ali veljavne kolektivne pogodbe, razen če zakon ali kolektivna pogodba izrecno predvidevata takšno pravico. Pravice delavcev iz naslova zakonito znižanih plač so omejene na tiste, ki so izrecno določene v predpisih o lastninskem preoblikovanju podjetij (ZLPP) ali kolektivnih pogodbah dejavnosti. Izven teh okvirov terjatveno upravičenje za izplačilo razlike v plači ne nastane.
Iz posameznih sodb
-
Tožnika sta na podlagi potrdil o neizplačanih plačah pridobila zgolj upravičenje za sodelovanje v lastninskem preoblikovanju podjetja, ne pa tudi terjatve do delodajalca za izplačilo razlike v plači.
Sodba II Ips 763/2006 — Vrhovno sodišče