odškodninska odgovornost delodajalca zaradi diskriminacije
Sentenca
Delodajalec je odškodninsko odgovoren za diskriminatorno obravnavo kandidata pri zaposlovanju, če je kršena pravica do enake obravnave in če so podane splošne predpostavke odškodninske odgovornosti (protipravno ravnanje, škoda, vzročna zveza in odgovornost). Dokazno breme glede obstoja diskriminacije nosi tožeča stranka, ki mora izkazati, da je bila obravnavana manj ugodno zaradi osebnih okoliščin, ki so zakonsko varovane (6. člen ZDR). Če diskriminatorno ravnanje ni dokazano, tožbeni zahtevek za plačilo odškodnine ni utemeljen.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je sodišče zavrnilo odškodninski zahtevek, ker tožnica ni uspela dokazati, da je bila v postopku izbire kandidata za delovno mesto diskriminatorno obravnavana.
VDSS sodba in sklep Pdp 708/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 6. člen -
Tožena stranka je tožnika v postopku izbire kandidata za zaposlitev postavila v neenakopraven položaj zaradi osebne okoliščine (vložene tožbe), kar predstavlja kršitev prepovedi diskriminacije.
VDSS sodba Pdp 893/2012 — Višje delovno in socialno sodišče