odškodninska odgovornost pri odpoklicu

V primeru predčasnega odpoklica poslovodne osebe, ki ji je bila ponujena ustrezna nova pogodba o zaposlitvi, obseg odškodninske odgovornosti praviloma predstavlja razliko med prejemki iz prejšnje pogodbe in prejemki iz ponujene nove zaposlitve. Oškodovanec, ki ponudbo neutemeljeno odkloni, ne more zahtevati celotne škode, temveč le tisto, ki je ni mogel preprečiti z dolžno skrbnostjo (239. in 243. člen OZ).