odškodninska odgovornost vodilnega delavca
Sentenca
Vodilni delavec je zavezan k spoštovanju načela vestnosti in poštenja tudi po prenehanju delovnega razmerja. Dolžan se je vzdržati vsakega dejanja, ki bi v nasprotju z interesi nekdanjega delodajalca neposredno vplivalo na prekinitev, preprečevanje ali oteževanje poslovnih razmerij s poslovnimi partnerji delodajalca. Kršitev te obveznosti, tudi če ni izrecno zapisana v pogodbi, predstavlja podlago za odškodninsko odgovornost zaradi nedopustnega ravnanja, ki škoduje poslovnim interesom podjetja (262. člen ZOR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je generalni direktor s svojim vplivom dosegel prekinitev sodelovanja poslovnih partnerjev z nekdanjim delodajalcem in prevzel njihovo zastopanje v svoji novi družbi.
Sodba VIII Ips 216/2004 — Vrhovno sodišče