odškodninska odgovornost za delovno nezgodo
Sentenca
Vsak subjekt, ki organizira delovni proces, je dolžan zagotoviti varne delovne pogoje za vse osebe, ki pri njem opravljajo delo, ne glede na formalno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (3. člen ZVZD-1). Kršitev te obveznosti vzpostavlja odškodninsko odgovornost organizatorja dela za nastalo škodo, če so podane splošne predpostavke civilnega delikta (131. člen OZ). Odgovornost dejanskega delodajalca temelji na njegovi dejanski vlogi pri izvajanju varstva pri delu in nadzoru nad nevarnostmi v delovnem okolju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je odgovornost za škodo pri delu razširilo na dejanskega delodajalca, ki je organiziral delo, čeprav z delavcem ni imel neposredne pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 46/2023 — Višje delovno in socialno sodišče