odškodninska odgovornost za trpinčenje na delovnem mestu
Sentenca
V primeru kršitve prepovedi trpinčenja na delovnem mestu (mobinga) je delodajalec delavcu odškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava. Kot nepremoženjska škoda se štejejo zlasti pretrpljene duševne bolečine zaradi nezagotavljanja varstva pred takšnim ravnanjem, pri čemer mora biti odškodnina določena v skladu z načelom sorazmernosti glede na intenzivnost in trajanje škodljivih posledic (8. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevo za zvišanje odškodnine, ker tožnik v pritožbi ni podal konkretnih navedb, ki bi utemeljevale višji znesek od prisojenega.
VDSS Sodba in sklep Pdp 980/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi morala imeti odškodnina za trpinčenje na delovnem mestu, prisojena na podlagi splošnih pravil civilnega prava, tudi kaznovalno funkcijo.
VSRS sklep VIII DoR 82/2015 — Vrhovno sodišče